Großer Service trotz kleiner Preise? Abgemacht!
Als erfahrener Personaler wissen Sie: Rund um Ihre Personalanzeige gibt es einiges zu tun. Kostenkontrolle, Transparenz, Auffindbarkeit oder auch Reichweite sowie Korrekturschleifen und AGG-Kontrolle sind nur einige Schlagworte, die Ihnen einfallen und im Zuge Ihres herausfordernden Tagesgeschäftes nicht nur Bauchschmerzen bereiten können, sondern auch noch unnötige Zeitfresser sind. Bei DISPONO genießen Sie deshalb viele Inklusivleistungen. Wie viele Profis dafür im Hintergrund arbeiten, bekommen Sie gar nicht mit, denn Sie haben stets Ihren festen Ansprechpartner, der sich um Ihre Aufträge kümmert.
1. JOBBÖRSEN-ANALYSE & MEDIENMIX
Damit Sie noch mehr Erfolg bei der Online-Rekrutierung von beruflich qualifizierten und charakterlich passenden Kandidaten haben, muss Ihr Stellenangebot da hin, wo Ihre Zielgruppe surft und regelmäßig nach neuen Karrieremöglichkeiten sucht. Aber wo finden Sie diesen Bewerberkreis? Wir sagen es Ihnen: Auf Basis der zur Verfügung gestellten Informationen (fertiger Anzeigentext, Anforderungsprofil, Notizen aus unseren Gesprächen mit Ihnen) legen wir die zu erreichende Zielgruppe fest. Doch damit nicht genug: Wir berücksichtigen primär auch die tagesaktuelle Auswertung unserer Jobbörsen-Analysten für die Zusammenstellung Ihres Medienmixes.
Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle. Nutzerstruktur, Suchverhalten von Kandidaten, Traffic und Marketingmaßnahmen einzelner Karriereportale sowie berufsgruppenspezifische Faktoren, sogenannte SOFT FACTS. Abgerundet wird unser Analyseergebnis mit der Berücksichtigung von ähnlichen Anzeigen, die wir jüngst im Kundenauftrag inserierten und einen quantitativ und qualitativ hohen Rücklauf hatten.
2. ATTRAKTIVE NEUGESTALTUNG ODER ÜBERNAHME IHRES BESTEHENDEN ANZEIGEN-LAYOUTS? SIE ENTSCHEIDEN!
PersonalWERBUNG bedeutet eben auch, zu werben. Inhaltlich attraktive Stellenanzeigen sind wichtig, keine Frage. Sie benötigen aber auch den richtigen Rahmen und eine attraktive
Verpackung. Genau hier setzen unsere Mediengestalter und Grafikexperten an. Unser Credo lautet dabei immer: Um den Kopf Ihres Traumkandidaten zu erreichen, müssen wir auf das Herz zielen. Eine
emotionale Bewerberansprache und ein optisch ansprechendes Anzeigenlayout bieten hierfür die beste Grundlage.
3. OPTIMALER LOOK IHRER STELLENANZEIGE: EGAL OB AUF DEM SMARTPHONE, AM TABLET ODER
AUF DESKTOP-PCs
Responsive Stellenanzeigen passen sich automatisch an das jeweilige Ausgabegerät an. Dadurch bleiben die Anzeigen-Inhalte strukturiert und gut lesbar, selbst wenn Ihre Anzeige auf einem Gerät mit einem kleinen Display abgerufen wird. Grafische Elemente wie Bilder und Logos werden ebenfalls angepasst – die responsive Anzeige bietet also die Möglichkeit durch Gestaltung emotional anzusprechen und Ihre Arbeitgebermarke bei unterschiedlicher Gerätenutzung einheitlich zu präsentieren. Noch gibt es bei den Online-Jobbörsen keine einheitlichen technischen Standards. Das heißt, dass sich die einzelnen Elemente einer Anzeige je nach Programmierung der Stellenbörse auf den verschiedenen Geräten unterschiedlich verschieben.
4. WIR ENTSCHÄRFEN JEDE AGG-BOMBE IM ANZEIGENTEXT. IHR INSERAT BLEIBT TROTZDEM EIN ECHTER KNALLER
Kennen Sie das Allgemeine Gleichbehandlungs-Gesetz (AGG)? Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder
Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Vorbei sind also die Zeiten von Anzeigentexten wie z.B: Wir suchen zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sekretärin, idealer Weise zwischen 20 und 30.... Doppelt gefährlich, da sowohl männliche Bewerber ausgeschlossen werden, als auch Kandidaten mit
Lebenserfahrung.
Genau hier setzen wir an und optimieren schwierige Textpassagen so, dass Ihr Postfach sich nicht mit Klageschriften sondern starken Bewerbungen füllt.
5. KATEGORISIERUNG UND SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG
Kandidatenansprache muss zielgerichtet sein. Damit genau die Bewerber Ihre Stellenanzeige finden, welche nach einem Job suchen, der Ihrem Angebot ähnelt, muss jede Ausschreibung optimal
kategorisiert bzw. rubriziert werden. Und das ist eine echte Herausforderung. Schließlich ordnet Stepstone die unterschiedlichen Berufsgruppen anders an als monster. Und stellenanzeigen.de
verfügt über eine andere Rubrizierungsstruktur als jobscout24.de. Wir behalten die jeweiligen Kategorisierungen der Stellenbörsen im Auge und posten Ihren Job genau dort, wo er inhaltlich hin
gehört.
Aber nicht nur die Auffindbarkeit über Jobrubriken ist wichtig, sondern auch die Hinterlegung von relevanten Suchbegriffen. Ihre Stelle als "Vertriebsingenieur (m/w)" soll schließlich auch
gefunden werden, wenn ein Bewerber "technischer Vertrieb" als Suchkombination verwendet. Dies gilt übrigens nicht nur für Jobbörsen, sondern auch für die Auffindbarkeit Ihres Inserates über
Meta-Jobsuchmaschinen oder Generalisten wie Google und Yahoo. Beiden Herausforderungen haben wir uns verschrieben. Nähere Infos zum Thema SEO-Stellenanzeigen finden Sie auch hier.
6. GESAMTE AUFTRAGSABWICKLUNG UND ADMINISTRATION BEI ALLEN GEBUCHTEN
STELLENBÖRSEN
Während Sie in den Genuss eines festen Ansprechpartners für alle relevanten Online Jobbörsen kommmen, stehen wir im täglichen dialog mit unterschiedlichen Agenturberatern von unterschiedlichen
Karriereportalen. Das ist zwar aufwändig, zeigt aber auch eins: Unser direkte Draht zu Ihren bestellten Medien sorgt für eine rasche Auftragsabwicklung und erfolgreiche Prävention, falls mal
etwas im Rahmen der Auftragsabwicklung nicht so klappt, wie wir es für sie einfordern. Schließlich hat jede Stellenbörse einen eigenen Workflow. Und den behalten wir im Auge.
7. SCHALTKONTROLLE UND REPORT
Nach der Weiterleitung aller Daten an die von Ihnen gebuchten Stellenbörsen prüfen wir, ob die Anzeige wie von Ihnen freigegeben und in der gewünschten Form online gestellt wurde. In einem
Schaltreport erhalten Sie per Email eine Linkübersicht, aus der hervor geht, wie Ihr Stellenangebot bei welcher Jobbörse gefunden und dargestellt wird. So wissen Sie, dass Sie auch alle Medien
bekommmen haben, die Sie zuvor bei Ihrem Jobbörsen-Analysten gebucht hatten.
8. AUSWERTUNG UND WEITERE VORGEHENSWEISE
Kurz vor Ablauf Ihrer Anzeigenkampagne erhalten Sie einen Traffic Report von uns. Diesem können Sie wichtige Informationen entnehmen. Wir schlüsseln hier die gesamte Performance Ihrer Kampagne
auf. Welche Stellenbörse hat wie viel Traffic geliefert, wie oft wurde Ihr Inserat gefunden und angeklickt... all das erfahren Sie in einem kompakten Traffic Report. Dieser gilt anschließend als
Grundlage für ein Fazit-Gespräch mit Ihnen. Gemeinsam erarbeiten wir eine weitere Vorgehensweise, falls Sie erneut inserieren wollen oder eine ähnliche Position zu besetzen haben.