1. JOBBÖRSEN-ANALYSE & MEDIENMIX

Damit Sie  noch mehr Erfolg  bei der Online-Rekrutierung von beruflich qualifizierten und charakterlich passenden Kandidaten haben, muss Ihr Stellenangebot da hin, wo Ihre Zielgruppe surft und regelmäßig nach neuen Karrieremöglichkeiten sucht. Aber wo finden Sie  diesen Bewerberkreis? Wir sagen es Ihnen: Auf Basis der zur Verfügung gestellten Informationen (fertiger Anzeigentext, Anforderungsprofil, Notizen aus unseren Gesprächen mit Ihnen) legen wir die zu erreichende Zielgruppe fest. Doch damit nicht genug:  Wir berücksichtigen primär auch die tagesaktuelle Auswertung unserer Jobbörsen-Analysten für die Zusammenstellung Ihres Medienmixes.

Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle. Nutzerstruktur, Suchverhalten von Kandidaten, Traffic und Marketingmaßnahmen einzelner Karriereportale sowie berufsgruppenspezifische  Faktoren, sogenannte SOFT FACTS. Abgerundet wird unser Analyseergebnis mit der Berücksichtigung von ähnlichen Anzeigen, die wir jüngst im Kundenauftrag inserierten und einen quantitativ und qualitativ hohen Rücklauf hatten.

2. ATTRAKTIVE NEUGESTALTUNG ODER ÜBERNAHME IHRES BESTEHENDEN ANZEIGEN-LAYOUTS?  SIE ENTSCHEIDEN!

PersonalWERBUNG bedeutet eben auch, zu werben. Inhaltlich attraktive Stellenanzeigen sind wichtig, keine Frage. Sie benötigen aber auch den richtigen Rahmen und eine attraktive Verpackung. Genau hier setzen unsere Mediengestalter und Grafikexperten an. Unser Credo lautet dabei immer: Um den Kopf Ihres Traumkandidaten zu erreichen, müssen wir auf das Herz zielen. Eine emotionale Bewerberansprache und ein optisch ansprechendes Anzeigenlayout bieten hierfür  die beste Grundlage.

3. OPTIMALER LOOK IHRER STELLENANZEIGE: EGAL OB AUF DEM SMARTPHONE, AM TABLET ODER AUF DESKTOP-PCs

Responsive Stellenanzeigen passen sich automatisch an das jeweilige Ausgabegerät an. Dadurch bleiben die Anzeigen-Inhalte strukturiert und gut lesbar, selbst wenn Ihre Anzeige auf einem Gerät mit einem kleinen Display abgerufen wird. Grafische Elemente wie Bilder und Logos werden ebenfalls angepasst –  die responsive Anzeige bietet also die Möglichkeit durch Gestaltung emotional anzusprechen und Ihre Arbeitgebermarke bei unterschiedlicher Gerätenutzung einheitlich zu präsentieren. Noch gibt es bei den Online-Jobbörsen keine einheitlichen technischen Standards. Das heißt, dass sich die einzelnen Elemente einer Anzeige je nach Programmierung der Stellenbörse auf den verschiedenen Geräten unterschiedlich verschieben.

4. WIR ENTSCHÄRFEN JEDE AGG-BOMBE IM ANZEIGENTEXT. IHR INSERAT BLEIBT TROTZDEM EIN ECHTER KNALLER

Kennen Sie das Allgemeine Gleichbehandlungs-Gesetz (AGG)? Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Vorbei sind also die Zeiten von Anzeigentexten wie z.B: Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sekretärin, idealer Weise zwischen 20 und 30.... Doppelt gefährlich, da sowohl männliche Bewerber ausgeschlossen werden, als auch Kandidaten mit Lebenserfahrung.

Genau hier setzen wir an und optimieren schwierige Textpassagen so, dass Ihr Postfach sich nicht mit  Klageschriften sondern starken Bewerbungen füllt.

5. KATEGORISIERUNG UND SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG

Kandidatenansprache muss zielgerichtet sein. Damit genau die Bewerber Ihre Stellenanzeige finden, welche nach einem Job suchen, der Ihrem Angebot ähnelt, muss jede Ausschreibung optimal kategorisiert bzw. rubriziert werden. Und das ist eine echte Herausforderung. Schließlich ordnet Stepstone die unterschiedlichen Berufsgruppen anders an als monster. Und stellenanzeigen.de verfügt über eine andere Rubrizierungsstruktur als jobscout24.de. Wir behalten die jeweiligen Kategorisierungen der Stellenbörsen im Auge und posten Ihren Job genau dort, wo er inhaltlich hin gehört.

Aber nicht nur die Auffindbarkeit über Jobrubriken ist wichtig, sondern auch die Hinterlegung von relevanten Suchbegriffen. Ihre Stelle als "Vertriebsingenieur (m/w)" soll schließlich auch gefunden werden, wenn ein Bewerber "technischer Vertrieb" als Suchkombination verwendet. Dies gilt übrigens nicht nur für Jobbörsen, sondern auch für die Auffindbarkeit Ihres Inserates über Meta-Jobsuchmaschinen oder Generalisten wie Google und Yahoo. Beiden Herausforderungen haben wir uns verschrieben. Nähere Infos zum Thema SEO-Stellenanzeigen finden Sie auch hier.

6. GESAMTE AUFTRAGSABWICKLUNG UND ADMINISTRATION BEI ALLEN GEBUCHTEN STELLENBÖRSEN

Während Sie in den Genuss eines festen Ansprechpartners für alle relevanten Online Jobbörsen kommmen, stehen wir im täglichen dialog mit unterschiedlichen Agenturberatern von unterschiedlichen Karriereportalen. Das ist zwar aufwändig, zeigt aber auch eins: Unser direkte Draht zu Ihren bestellten Medien sorgt für eine rasche Auftragsabwicklung und erfolgreiche Prävention, falls mal etwas im Rahmen der Auftragsabwicklung nicht so klappt, wie wir es für sie einfordern. Schließlich hat jede Stellenbörse einen eigenen Workflow. Und den behalten wir im Auge.

7. SCHALTKONTROLLE UND REPORT

Nach der Weiterleitung aller Daten an die von Ihnen gebuchten Stellenbörsen prüfen wir, ob die Anzeige wie von Ihnen freigegeben und in der gewünschten Form online gestellt wurde. In einem Schaltreport erhalten Sie per Email eine Linkübersicht, aus der hervor geht, wie Ihr Stellenangebot bei welcher Jobbörse gefunden und dargestellt wird. So wissen Sie, dass Sie auch alle Medien bekommmen haben, die Sie zuvor bei Ihrem Jobbörsen-Analysten gebucht hatten.

8. AUSWERTUNG UND WEITERE VORGEHENSWEISE

Kurz vor Ablauf Ihrer Anzeigenkampagne erhalten Sie einen Traffic Report von uns. Diesem können Sie wichtige Informationen entnehmen. Wir schlüsseln hier die gesamte Performance Ihrer Kampagne auf. Welche Stellenbörse hat wie viel Traffic geliefert, wie oft wurde Ihr Inserat gefunden und angeklickt... all das erfahren Sie in einem kompakten Traffic Report. Dieser gilt anschließend als Grundlage für  ein Fazit-Gespräch mit Ihnen. Gemeinsam erarbeiten wir eine weitere Vorgehensweise, falls Sie erneut inserieren wollen oder eine ähnliche Position zu besetzen haben.