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Abteilungsleiter (m/w) Personal-marketing und Recruiting

Montag, 24. Oktober 2011

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Das Unternehmen Als mittelständischer Global Player in der Industrie gehört unser Mandant zu den Top-Adressen der deutschen Wirtschaft. Die Kerndaten sind: über 10 000 Mitarbeiter, mehr als 50 internationale Tochtergesellschaften, Innovationskraft belegt durch 1 500 Patente, ca. 2 Milliarden Euro Umsatz sowie diversifizierte Produkte und Investitionsgüter in den Segmenten Elektrotechnik, IT, Automotive, Neue Energien und Services. Leistungsträger für die Unternehmensgruppe zu gewinnen, ist auch bei unserem Mandanten ein Top-Punkt auf der Agenda der HR-Strategie. Deshalb wird für das Corporate HR mit Sitz in Nordhessen ein konzeptionsstarker Profi gesucht.

Die Aufgaben Mit Berichtslinie an das Senior Management im HR besteht Ihr Aufgabenbereich aus drei Schwerpunktthemen:

1. Die Gestaltung und Konzeption von Recruiting- und Personalmarketing-Strategien für die gesamte Unternehmensgruppe. Ziel ist die weitere Professionalisierung des Unternehmens in der Personalgewinnung und die Entwicklung und Implementierung von effektiven Sourcing- und Employer Branding-Strategien sowie moderner Recruiting-Prozesse und -Instrumente. Dazu gehören auch verbindende Standards und Instrumente für die internationalen Einheiten und deren Beratung bei der lokalen Anwendung.
   


2. Die operative Umsetzung des Führungskräfte-Recruitings weltweit und die Steuerung aller nationalen Recruiting-Vorhaben in verschiedenen Zielgruppen.
   Dazu gehört auch die Auswahl und Koordination externer Dienstleister, die Beratung von Führungskräften aus der Linie sowie das Controlling und die Evaluierung der Maßnahmen. Gezielte Aktivitäten im Personalmarketing und der weitere Ausbau der internen Stellenmärkte bilden die Grundlage für die Effektivität im Recruiting.
   


3. Die Führung und Weiterentwicklung des Recruiting- und Personalmarketing-Teams. Das derzeitig 6-köpfige Team mit verschiedenen Rollen bildet die Kern-Ressource für die Konzeption und operative Umsetzung. Der gezielte Einsatz und die weitere Qualifizierung der Mitarbeiter/innen sind die Voraussetzung für die Zielerreichung der Abteilung.

Ihr Profil Wir suchen eine konzeptionsstarke, moderne und gestandene Persönlichkeit mit relevanter Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing von Industrieunternehmen. Die Kernkriterien für die Kandidatenauswahl sind:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie oder des Wirtschaftsingenieurwesen



• Fundierte Erfahrung in der Gestaltung von Recruiting- und Employer Branding-Strategien /-Konzepten /-Prozessen und -Instrumenten



• Erfahrung in der Rekrutierung und Beratung von Führungskräften



• Erste Führungserfahrung bzw. Koordinationsverantwortung für Mitarbeiter und Projektmitglieder



• Verständnis für die Zusammenarbeit in zentralen/dezentralen sowie internationalen Strukturen



• Verhandlungssicheres Englisch

Das Arbeitsumfeld Sie erwartet eine sehr spannende Führungs- und Gestaltungsaufgabe in einem Unternehmen mit großer Tradition, anfassbaren und zukunftsfähigen Produkten. Sie können einem Umfeld mit ambitionierten Mitarbeitern, die zu einem hohen Anteil aus Fachkräften und Akademikern bestehen, sowie der Bereitschaft zum Invest in modernes Recruiting und Personalmarketing, entgegensehen. Die internationalen Aufgaben der Funktion bieten einen weiteren Anreiz. Die Dotierung der Aufgabe liegt zwischen 90 000 -100 000 € plus einer Reihe von interessanten Zusatzleistungen sowie einer modernen Arbeitsumgebung. Das HR Team freut sich auf Verstärkung!

Kontakt Wenn Sie die Funktion interessant finden und das Anforderungsprofil abdecken, senden Sie bitte Ihre Online-Bewerbung an markus.frosch@promerit.com oder andrea.filz@promerit.com. Bei Fragen stehen wir Ihnen auch gerne telefonisch unter 069 / 50 50 08 600 zur Verfügung.

www.promerit.com