November 2009
DISPONO Rankingmonitor: Jobbörse des Monats
In einer von DISPONO in Auftrag gegebenen Umfrage wurden während des gesamten Oktober 2009 insgesamt 1.022 Unternehmen befragt, die momentan Stellenanzeigen im Internet veröffentlichen. Unter dem Titel "Ranking Monitor" wurde die Frage gestellt:
"Bei welche Online-Jobbörse sind Sie am meisten mit der Qualität der Bewerber zufrieden?".
Zur Wahl standen alle "großen" 9 Jobbörsen. Umfrageergebnis
Neue Jobbörsenumfrage: StepStone großer Gewinner
Kandidaten auf Stellensuche sind mit den deutschen Karriereportalen durchaus zufrieden und geben diesen überwiegend gute Noten bei der Nutzerzufriedenheit. So bewerteten die Stellensuchenden die Karriereportale durchschnittlich mit einer Gesamtnote von 1.92 für die Zufriedenheit auf einer Notenskala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut. Weitere Infos
Monster präsentiert neues Personalmanagementsystem
Monster, das bekannteste deutsche Online-Karriereportal, präsentiert ab sofort ein neu gestaltetes und erweitertes elektronisches Personalmanagement-System – die sogenannte Monster ‚Talent Management Suite‘ (TMS). Monster TMS bietet verschiedene Komponenten, die entweder einzeln oder als integrierte Lösung genutzt werden können und die gesamte Personalarbeit erleichtern – vom Stellenanzeigen- und Bewerbermanagement bis hin zur Personalentwicklung. Weitere Infos
Kündigung bei simulierter Arbeitsunfähigkeit
Bleibt ein Arbeitnehmer unter Vorlage eines Attests der Arbeit fern und lässt sich Lohnfortzahlung gewähren, obwohl die Krankheit vorgetäuscht ist, kann dies eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen (BAG, Urteil vom 23.06.2009 (2 AZR 532/08)).
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung. Weitere Infos
Checkliste Vorstellungsgespräch
Bei diesem Leitfaden handelt es sich um eine Grundstruktur, die je nach Bedarf angepasst und ergänzt werden kann.
Nach dem Vorstellungsgespräch sollte eine gemeinsame Bewertung des Bewerbers/der Bewerberin hinsichtlich der Anforderungen durch die Interviewpartner erfolgen, falls Sie das Interview zu mehreren führen. Vor dem Gespräch sollte festgelegt werden, wer welche Fragen stellt, wer Notizen macht usw. Hier finden Sie nun ein Muster, wie ein Vorstellungsgespräch verlaufen könnte. Weitere Infos
